ISO9001 & ISO45001 con Sicurezza Comportamentale
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Procedure comportamentali possono essere inserite all’interno della tua ISO9001 oppure ISO45001 per renderla più evoluta e per meglio tutelare Azienda e vertici aziendali.
Questo, integrando all’interno della tua ISO9001 oppure della tua ISO45001 alcune procedure Comportamentali o l’intero nostro “Protocollo Sicurezza Tecnico Cognitivo Comportamentale Safety 361°” potrai ottenere un miglioramento del benessere, della Sicurezza fisica e mentale, dell’organizzazione che portano, anche, ad una maggiore tutela sotto il punto di vista Legale e Penale.
La Sicurezza Comportamentale è uno degli approcci più evoluti per migliorare realmente l’ambiente di lavoro e renderlo soddisfacente, sicuro, attrattivo. Ma bisogna fare molta attenzione a quale approccio Comportamentale applicare perché alcuni Protocolli modificano il contesto SOLO fin quando vengono applicati.
Il nostro innovativo progetto di studio “Protocollo Sicurezza Tecnico Cognitivo Comportamentale Safety 361°”, invece, modifica stabilmente il comportamento a tutto vantaggio, anche, della tutela dell’Azienda e dei vertici aziendali.
Contattaci per analizzare, GRATUITAMENTE, la tua ISO9001 oppure la tua ISO45001 e proporti delle migliorie delle procedure sotto il punto di vista Comportamentale. Le aziende eccellenti fanno passi evolutivi, non lasciarti sfuggire questa innovazione.
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Passaggio Generazionale e Cogi361°©
Le Imprese familiari sono il cuore pulsante dell’Italia. Create e sviluppate da Imprenditori ed Imprenditrici con acume mentale, visione, forza, strategia, passione, dedizione, spirito di sacrificio.
Ma, spesso, le Imprese familiari vanno in forte crisi negli anni del passaggio generazionale o, durante la convivenza lavorativa delle 2 generazioni. Punti di vista differenti, appricci divergenti… genitori che vogliono continuare a presidiare “bloccando”, di fatto, i loro figli.
Noi di Falicus Group abbiamo un gruppo di lavoro specifico con fortissima esperienza interpersonale e supportiamo gli Imprenditori e le Imprenditrici per trarre valore dalle loro divergenti idee ed approcci facendo, anche, da “filtro strategico” tra le 2 generazioni.
Inoltre supportiamo i giovani Imprenditori e Imprenditrici in tre ambiti fondamentali:
-la loro crescita personale ed interpersonale per diventare sani punti di riferimento
-la loro strutturazione manageriale con imprinting da multinazionale
-opzionale ma utilissimo: evolvere l’Azienda attraverso l’approccio integrato Cogi361°
Falicus Group, con i suoi progetti di ricerca avanguardistici, supporta deontologicamente Imprenditori ed Imprenditrici visionari.
Ulteriore progetto di ricerca: in qualsiasi azienda ed organizzazione non lavorativa, spesso, si ha l’interazione tra colleghi di differenti generazioni. Ne emergono momenti di incomprensione e disallineamento. Una parte del Progetto Passaggio Generazionale e Cogi361°© viene studiata ed applicata, anche, per questi specifici casi al fine di ampliare i vantaggi dello scambio intergenerazionale con approcci avanguardistici.
Profilo Professionale Cogisafe©
Profilo Professionale Cogisafe©: è un Professionista (o un lavoratore) che acquisisce strumenti ed approcci innovativi di ricerca Falicus Group per intervenire, incidere, evolvere e gestire, in maniera integrata in uno o in tutti e 4 i seguenti temi di forte crisi e complessità lavorativa:
•Incrementare Benessere e Sicurezza. Oggi la maggior parte dei giovani non è più disposta a stare in un ambiente che definisce “tossico” o dove rischia infortuni. Quindi è fondamentale prevenire e non gestire.
•Migliorare efficienza e “Overall Equipment Effectiveness” degli impianti. É importante che gli Ingegneri siano aiutati a comprendere come rendere i macchinari “attraenti” agli occhi dei giovani che siano così disposti a lavorarci.
•Attrarre e mantenere i giovani. Sia i talenti sia gli ordinari lavoratori hanno nuovi desideri e richieste soggettive che, spesso, l’Azienda non sa come soddisfare.
•Valorizzare gli over 50. Il più delle volte sono ritenuti solo un “costo” da gestire.
Quindi, cosa fare?:
•affrontare singolarmente le 4 tematiche è meno proficuo perché interagiscono tra loro.
•utilizzare 4 professionisti (o 4 lavoratori) è rischioso (e dispendioso) per i differenti approcci.
•provare solo con le proprie energie e competenze vuol dire privarsi di approcci sistemici.
Il Professionista (o lavoratore) Cogisafe© si avvale, anche, del SISTEMA INTEGRATO Cogi361°© che è un innovativo approccio di ricerca Falicus Group volto a gestisce in maniera integrata queste 4 tematiche critiche facendo interagire:
•Profilo Professionale Cogisafe©
•Ingegneria pro Cogisafe©
•Sicurezza Comportamentale Safety 361°©
(possono essere utilizzati anche singolarmente per focalizzare l’intervento su specifiche aree)
Protocollo Sicurezza Cognitivo Comportamentale Safety361°© & Sistema integrato Cogi361°©
In ambito Sicurezza e Benessere, funzionano veramente: il “controllore”? Gruppi di verifica? Contestazioni disciplinari? Formazione a pioggia? Premi economici? Check list? etc. etc.
Molti approcci Sicurezza portano a modifiche solo temporanee del contesto.
Infatti, poniamoci 2 semplici domande:
-se interrompo la promozione della Sicurezza, il contesto rimane sicuro?
-se all’interno dell’Azienda riesco ad arrivare ad infortuni zero, come mai, gli stessi lavoratori, fuori dall’azienda, hanno incidenti?
Di fatto, possiamo creare un contesto sicuro ma, non sempre, un lavoratore sicuro.
Safety 361°©, invece, “sp i ntaneamente”, modifica il comportamento della persona e la rende maggiormente sicura PER SUO INTERESSE PERSONALE sia al lavoro che fuori dal lavoro.
Inoltre, con Cogi361°© (partendo da Sicurezza e benessere) si può: migliorare efficienza-OEE impianti; attrarre e mantenere i giovani; valorizzare gli over 50; ridurre i costi aziendali; migliorare i flussi organizzativi.
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